O trabalho remoto já existia, a pandemia forçou essa experiência e, ao que indicam algumas pesquisas, a economia gerada por essa forma de trabalho estimulou a aderência até mesmo das empresas mais conservadoras.
Com a vacinação da população as empresas enfrentam o dilema: manter ou não manter o trabalho remoto?
Em pesquisa encomendada pela Google Cloud em que foram entrevistados 897 colaboradores de grandes empresas do país verificou-se que, de acordo com os entrevistados, 43% das empresas brasileiras já definiram o modelo híbrido como o que será adotado pós pandemia. Nas demais empresas que ainda não decidiram sobre se permanecerão com o trabalho remoto, presencial ou híbrido esse último é o desejado por 59% dos trabalhadores.
A experiência trazida com a pandemia revelou vantagens do trabalho home office como, por exemplo, flexibilidade da jornada, maior convivência familiar, ganho de tempo com deslocamento, redução de custos com estrutura por parte da empresa e etc. Por outro lado, desvantagens no trabalho a distância também podem ser citadas como falta de estrutura tecnológica por parte dos profissionais (ruídos, qualidade da internet e etc), comunicação pessoal prejudicada (olho no olho), falta de convivência da equipe que acaba por dificultar o fortalecimento da cultura organizacional (desafio enfrentado principalmente por líderes) dentre outras.
Aliar a flexibilidade e o ganho de tempo com deslocamento à convivência da equipe é a proposta do modelo híbrido que associa o trabalho home office com idas regulares ao escritório.
Outros dados interessantes foram colhidos na pesquisa da Google Cloud:
– 3 cada 4 entrevistados se sentem melhor trabalhando à distância.
– 67% dos participantes da pesquisa citam a economia de tempo com deslocamento como a principal vantagem do trabalho home office.
– 50% dos pesquisados afirmaram que o que mais sentem faltam do trabalho presencial é o café com os colegas.
Dois pontos ponderáveis podemos colher da experiência do trabalho à distancia: a questão da mobilidade urbana (que é beneficiada com o trabalho remoto) e o fato de que o homem é um ser um social. A solução vislumbrada: modelo híbrido de trabalho.